m.consulting: systemisch . unstandardisiert . erkenntnisorientiert
Unkonventionell. Anders.
m. wie Nachhaltigkeit: Langfristig überlebensfähige Basis Schaffen!
So verstehen wir Nachhaltigkeit. Kurzgesprungene Quick-Fix-Solutions sind nicht unser Spielfeld.
Prinzipiell ist alles abänderlich. Ziel sind entwicklungs- und zukunftsfähige Unternehmensgefüge.
Moderne Lateral und Hybrid Thinking Ansätze, Kybernetik, System-, Evolutions-, Spiel- und Chaostheorie finden ihre Umsetzung genau so wie traditionellere ebenfalls wirksame Methoden.
m. gibt Impulse.
Impulse ändern Verhalten, Denken und Handeln. So entsteht zukunftsfähige Unternehmenskultur.
m. schaut hin. Individuell. Einzigartig. Gemeinsam mit Ihnen.
Der m. Coaching & Consulting Prozess ist individuell auf Sie, Ihr Unternehmen, Ihre Lage abgestimmt.
Genau hinsehen heißt klare Analyse (z.B. F.C.A und i³) von Unternehmen und -umwelt. Ihre Lösung erarbeiten wir dabei von Beginn an immer und ausschließlich gemeinsam mit Ihnen.
Unternehmen leben. Organisation ist Kultur.
Auch Ihr Unternehmen lebt. Dies fordert besondere Beachtung. Dieses organische Geflecht ...
- besitzt eine eigene Kultur,
- ist eingebettet in eine oder mehrere Kulturen,
- beherbergt intern Individuen mit eigenen Skills, die ihrerseits Teil von Kulturräumen sind.
Kultur ist dynamisch. Kultur lehrt sich selbst.
Kybernetische Kulturen sind erfolgreich. Komplexe Umfelder geben Impulse für stetige Selbstlernprozesse.
Erfolgreiche Organisationen sind also Resultate, Veränderungen die Grundlage, Verbesserungen das Ziel.
Veränderung überlebt. Evolution at its best.
Überleben braucht Veränderung. Der Überlebenswille schafft Bereitschaft.
Das gilt. Biologisch. Für den Einzelnen. Für Gesellschaften. Für Unternehmen.
Organisationsänderung setzt immer voraus:
- Veränderungsbereitschaft Aller
- Glaubwürdiges Management
- Beteiligung aller Betroffener am Prozess
- Verständnis und Einverständnis mit Zielen und Notwendigkeiten
- Weitgehende Transparenz